ＧＡＰ��
先月、東京地裁の日本マクドナルドに対する店長への残業代支払い命令を受け、セブンイレブンや和風レストラン「まるまつ」を運営するカルラなどが、店長に対して残業代を支払う方針を固めたそうです。それを耳にして気になるのが、昨年１月、経団連から提唱された「ホワイトカラー・エグゼンプション」。企業としては、国際競争力をつけるために非管理職の残業代までカットしようとしていた筈なんですが、今回の件のように裁判沙汰になるほうが企業に与えるダメージが大きいと考えたのでしょうか？いずれにしても根底の部分で労使双方の考え方の“溝”は深そうです。
トラックバックURL
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)
- 残業代に関するコンプライアンス-マクドナルドのケース
-
実際のニュースを法的な観点から分析、コンプライアンスに関する発展学習をサポート
ニュースで学ぶコンプライアンス｜2008/03/09 00:57
| BLOG TOP |
